Как составить документ на отстранение классного руководителя из-за недостаточной воспитательной работы и нарушения правил обращения с учащимися?

По общему правилу решение работодателя об отстранения работника от работы (не допущении к работе ) оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации. Несмотря на то, что такой приказ принимается к учету бухгалтерией (поскольку приостанавливается выплата заработной платы), его унифицированная форма пока не утверждена Госкомстатом России. Следовательно, организации должны составлять данный документ самостоятельно.

Здравствуйте, Елена Викторовна!

Обратитесь просто с жалобой в министерство образования в Вашей области

Это приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (выговоре) (ст 192-193 ТК РФ)

Добрый день! С начала коллективная жалоба директору, затем в вышестоящий департамент образования.

Обратитесь с жалобой подписанной родителями учеников в территориальное отделение Рособрнадзор - федеральная служба по надзору в области образования, результат будет довольно быстро и положительный.

Увольнение учителя дело не простое. На то должны быть веские основания. Основанием для увольнения может являться письменная жалоба. Эффективнее будет если жалоба будет подписана несколькими родителями, такая жалоба будет считаться коллективной и будет иметь больший вес, и как результат больше шансов на увольнение учителя. По фактам, указанным в жалобе должна будет быть проведена служебная проверка. В случае подтверждения таких фактов учителя вынуждены будут уволить.

В жалобе укажите на факты неисполнение обязанностей учителем, некорректного поведения, психологического давления на детей. Еще одной причиной увольнения учителя может послужить применение к ученикам насилия. Насилие может быть как физическим, так и психическим. Физическое насилие это преднамеренное нанесение травм, повреждений ученику, а психическое насилие, это угрозы, оскорбления, унижение достоинства, а также чрезмерные требования и необоснованная критика. Увольнение по этим основаниям относится к дисциплинарным увольнениям.

обратитесь с жалобой к руководителю образовательного округа