Должны ли произвести оплату супругу за фактически отработанное время?

Здравствуйте! Мой супруг заключил с организацией договор оказания услуг с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г. (далее - Договор)по оказанию услуг по вождению автомобиля, работ по ТО и содержанию транспортного средства. Причем для этих работ использовался его личный автомобиль на основании распоряжения руководителя, в связи с тем, что супруг по роду своей производственной деятельности использует личный легковой автомобиль в служебных целях в соответствии с должностными обязанностями, данным распоряжением супругу была назначена доплата. Оплата по Договору за январь была произведена в полном объеме. 23.03.2014 г. муж получил по почте уведомление от 12.03.2014 г. о расторжении Договора со ссылкой на п.1 ст. 782 ГК РФ, п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ. Однако оплаты за время работы в феврале не последовало. Хочу обратить Ваше внимание, что прохождение ежедневного предрейсового осмотра раньше никто не требовал, он просто не проводился, а сейчас руководитель ссылается на то, что супруг нарушил условия Договора, хотя фактически все это время муж исполнял обязанности по Договору. Об организации ежедневного предрейсового и послерейсового медосмотра данным предприятием супруга никаким образом не известили. В связи с чем, прошу ответить: 1) законны ли действия руководителя? 2) должны ли произвести оплату супругу за фактически отработанное время? 3)Стоит ли обращаться в суд? С уважением, Марина.