Написала заявление об увольнении, и через пять дней ушла на больничный с ребенком Считается ли этот больничный, как отработка?
30.03.2014, 18:32 • г. Ярославль
Написала заявление об увольнении, и через пять дней ушла на больничный с ребенком Считается ли этот больничный, как отработка?
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация
Написала заявление на увольнение. Написали отработку 14 дней. Могу ли я на время отработки взять больничный?
Вопрос о включении дней больничного с ребенком в срок отработки 14 дней после написания заявления на увольнение
Если написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Считается ли период больничного временем отработки?
Если во время отработки по увольнению ушла на больничный
Как будет считаться отработка, если написано заявление на увольнение перед больничным по уходу за ребенком?
Влияет ли больничный ребенка на счет отработки при увольнении?
Вопрос - Нужно ли закрывать больничный, если отработка уже прошла, но приказ об увольнении ещё не подписан?
Оплатят ли больничный лист, если увольняюсь после написания заявления и ухода на больничный с ребёнком?