Нарушение прав работника на отпуск - заявление не подписали, а затем угрожают увольнением

Вопрос №3655811 из г. Хабаровск
опубликован 31.03.2014, 08:17

После подачи заявления 21 марта 2014 г. на ежегодный отпуск с 24 марта 2014 г. я только через несколько дней узнала что мне его не подписали, мотивируя тем, что я должна была подать заявление за две недели. С графиком отпусков меня не знакомили. В 2013 г. я была в отпуске с 14 февраля. С 24 марта я на работу не выходила. На меня составили акт о прогулах и хотят уволить по статье за прогулы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68177 отзывов

Прогулы - были. Отпуск - предоставляется работодателем.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

31.03.2014, 09:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Канюков Сергей Константинович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.9 226 отзывов

Работодатель прав в данном случае. По факту у вас прогул.

31.03.2014, 08:56

Спросить юриста

Винкин Александр Анатольевич

Юрист из города Хабаровск

4.8 302 отзывa

Работник не обязан подавать заявление на отпуск и предупреждать о нем работодателя. Отпуск обязан предоставить работодатель в соответствии с графиком отпусков, предупредив об этом работника за две недели. Если Вы подавали заявление на отпуск в соотвтетсвии с утвержденным графиком отпусков, а Вам отпуск не предоставили, то в этом случае работодатель нарушает Ваши права. График отпусков является обязательным для исполнения как работником так и работодателем. Если Вы ушли в отпуск в соответствии с графиком прогула не будет.

Однако, если Вы ушли в отпуск не по графику и без соответствующего приказа, то тогда имеет место прогул.

01.04.2014, 04:02

Спросить юриста