Указание размера материального и морального ущерба при указанных проблемах с работодателем
опубликован 01.04.2014, 09:22
Какой размер материального и морального ущерба указывается в заявлении в суде, работнику за задержку трудовой книжки, невыплат заработной платы в день увольнения, неправомерных действий работодателя и некомпетентного отношения сотрудников данной организации. (зп не начислили, трудовую книжку не отдали, отказали в получении требуемых документов)?
Работник может взыскать невыплаченный заработок, компенсацию за лишение возможности трудиться. Размер морального вреда определяется самостоятельно, но на большую компенсацию его рассчитывать не стоит. По трудовым спорам обычно составляет 3-5 тыс. руб.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Размер Вы определяете сами, окончательно сумму установит суд.
(просите 300000 руб.)
Удачи
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Как получить трудовую книжку после увольнения, если работодатель не выдал ее в день увольнения?
Заявление об увольнении было написано 08.12.2008 г. Работодатель уволил с передачей дел, но срок не был оговорен.
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Несоблюдение закона при выдаче трудовой книжки - ответственность работодателя и возможность компенсации в судебном порядке
Размер компенсации морального вреда при задержке выдачи трудовой книжки
Задержка выдачи дубликата трудовой книжки - возможность требования компенсации через суд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут