Отработал положенные две недели, после этого уже две недели на новой работе.
опубликован 25.07.2006, 13:00
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 13 июля. Отработал положенные две недели, после этого уже две недели на новой работе. Но трудовую книжку мне до сих пор не вернули, мотивируя это тем, что юридически офис находится в другом городе, а начальник задержался с посылкой им моего заявления, потом в отделе кадров все были в отпуске, и т.д. В итоге, моя трудовая до сих пор не выслана. Что я могу предпринять? Ситуация осложняется тем, что я не попросил начальника подписать копию заявления; однако фактически заявление было выслано и в трудовой книжке сделана запись.
Обратитесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя и (одновременно) в Государственную инспекцию труда по г. Санкт-Петербург с заявление о нарушении Ваших прав: трудовую книжку, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Вам обязаны были выдать в день увольнения.
Если не помогут вышеуказанные организации - обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя.
Желаю успеха!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Проблемы с получением трудовой книжки и приказа на увольнение после написания заявления
Я отработала недели, но в последний мой рабочий день трудовую книжку мне не выдали, соответственно и расчет.
Сейчас мне надо устраиваться на другую работу, могу ли я завести новую трудовую книжку и что мне делать в этой ситуации?
Компания в которой был устроен находиться в другом городе, я работал на базе дистрибьютора.
Проблемы с получением трудовой книжки и справки 2 НДФЛ при пересылке между Санкт-Петербургом и Беларусью - что делать?
Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии
Как работодатель должен отправлять трудовую книжку при увольнении из другого города?
Правомерно ли поступают в отделе кадров и нужно ли подписывать обходной лист?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут