Снижение ставки и новые обязанности - что делать, когда заведующая изменяет условия работы в садике?

Уважаемая Надежда Владимировна! Ваша заведующая не права. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель обязан предложить работнику с учетом его состояния здоровья другую имеющейся работу (вакантную должность или работу соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемую работу). Если Вы не согласны с работой помощником воспитателя или с другой предложенной работой, то Вас должны уволить по сокращению штата. Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что делать? Обращайтесь очно к юристу.