Я имею свидетелей (клиентов и поставщиков), которые могут подтвердить, что я работала в течении июня месяца.

У меня на работе возникла конфликтная ситуация с ген. директором (главным бухгалтером). в мае месяце я переодически отсутствовала на работе, т.к. сдавала сессию в институте. Ген. директор был устно уведомлен и возражений не имел. В половину июня месяца я находилась на работе, в середине июля произошел конфликт с ген. директором, в ходе чего, обоюдно было решено, что я не буду работать, но останусь числится на должности в течении месяца. Не смотря на мой неофициальный уход, я продолжала вести работу с клиентами и поставщиками, т.к. должна была закончить все дела. С 1 по 31 июля я написала заявление на отпуск за свой счет (в одном экземпляре, оставшемся у ген директора). Спустя некоторое время, я узнала от ген. директора о том, что я уволена 31 мая по статье за прогулы. Приказ об увольнение я не видела, ничего не подписывала, зарплату и трудовую книжку не получила. Более того, я не получала з/п за декабрь и январь, а за февраль-часть мая получала. Хочу подать иск на руководителя предприятия о незаконном увольнение, не выплате часть з/п за май, з/п за июнь и июль (т.к. трудовую книжку мне не вернули до сих пор), и приченении морального ущерба. Так же хочу подать заявление в милицию для заведения уголовного дела по ст. 145.1 за невыплату з/п более 2-месяцев. Я имею свидетелей (клиентов и поставщиков), которые могут подтвердить, что я работала в течении июня месяца. Ген. директор, говорит, что обратится по поводу моих прогулов в трудовую инспекцию. Возникают такие вопросы: на сколько мои действия правомерны, в какой суд мне подавать заявление, в какое отделение милиции подавать заявление и имеет ли мне смысл обратится в трудовую инспекцию?