Можно ли подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы?
опубликован 22.07.2002, 14:53
Ситуация следующая. 3 июля 2002 года Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 4 июля 2002 года. Работодатель обязал работника отработать две недели. С 4 июля Работник взял больничный лист.
19 июля 2002 года, когда работник пришел получить трудовую книжку, его непосредственный руководитель, главный бухгалтер, написала служебную записку, что 20 и 21 июня 2002 года работник не явился на работу по неуважительным причинам (действительно Работника в эти дни не было на работе, но он устно отпрашивался у своего непосредственного руководителя), в связи с чем, работник был уволен с 18 июля 2002 года за прогул.
Возникают следующие вопросы:
1. Как доказать, что не было прогула. Заявление об увольнении по собственному желанию было в одном экземпляре, у Работника нет его копии с отметкой.
2. Работник был уволен за прогул во время нахождения на больничном листе.
В декабре 2000 года с Работником был заключен трудовой договор в котором предусматривалось зарплата в размере 400 долларов США. Данная зарплата выдавалась работнику черным налом, а фактически он расписывался за сумму 1100 рублей. Можно ли подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы? За какой срок можно ее взыскать?
Оплачиваются ли госпошлиной иски об изменении записи в трудовой книжке и взыскании зарплаты.
Добрый день!
По указанному Вами вопросу было дано много ответов на определенном сайте.
)
Доказывать: письменный доказательства (больничный лист); показания свидетелей (как работник предприятия, так и родственников, соседей); так и просто объяснения.
Взыскать зарплату можно за 3 года. Исковое подавать нужно, платить госпоошлину нет.
Будут вопросы, пишите. Vitalik.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Как вести себя в данной ситуации мне - менеджеру по персоналу?
Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания
Заявление об увольнении было написано 08.12.2008 г. Работодатель уволил с передачей дел, но срок не был оговорен.
Незаконное увольнение после угроз со стороны работодателя - возможность обращения в суд и требование компенсации за прогулы
Если в должностной инструкции записано
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут