Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Москва, 02.04.2014, 13:49

Можно ли компенсировать сотруднику стоимость авиабилета при досрочном вызове из отпуска за границей?

Вопрос №3676912 из г. Москва
опубликован 02.04.2014, 13:49
Предусмотрена ли возможность компенсации сотруднику покупки авиабилета при досрочном вызове его из отпуска в полном размере стоимости авиабилета? То есть сотрудник согласен, но он находится за границей и авиабилет на старые даты окончания отпуска возврату или обмену не подлежит. Возможна ли выплта компенсации за покупку билета для того, чтобы он досрочно вернулся из отпуска?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

В силу норм ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Данная норма указывает на тот факт, что отзыв работника из отпуска без его согласия фактически является незаконным, работодатель обязан заручиться согласием работника.

Напрямую этот вопрос о компенсации, о которой Вы пишете не урегулирован ТК РФ, однако если исходит из того, что отзыв происходит по инициативе работодателя, то он и должен оплатить, о чем работник с ним должен договориться. ЛИБО ОТКАЗАТЬ В ВЫХОДЕ ИЗ ОТПУСКА - НЕ ОН САМ РЕШИЛ ПОЙТИ ПОРАБОТАТЬ.

02.04.2014, 13:58
Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статья 165 ТК РФ Случаи предоставления гарантий и компенсаций

"Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей."

Ваш случай не предусмотрен законом и если в трудовом договоре это не оговорено, то увы, компенсация Вам не полагается,если не договоритесь с работодателем в частном порядке. Позднее можно попробовать внести изменения в ТД о компенсации данного вида.

02.04.2014, 14:06

Составляйте соглашение к трудовому договору согласно ст. 56 ТК РФ о компенсации работодателем фактических расходов работника при досрочном прекращении отпуска работника (по электронной почте). Только такая бумага Вас спасёт.

02.04.2014, 14:16

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут