Продленный отпуск - правомерны ли действия кадровой службы?
199₽ VIP
У меня сложилась ситуация. Не выгодная для меня. Я взяла отпуск с 11.03.2014 по 21.03.2014. (без выходных) с выходом на работу 24.03.2014. Но вышла на работу 25.032014. написав на 24.02.2014 заявление на отпуск в этот день. В кадрах мне сказали что это продление отпуска и выходные 22 и 23.03.2014 будут засчитаны как отпускные.! Правомерны ли их действия?
Продлить отпуск в одностороннем порядке нельзя.Продление отпуска возможно только по основаниям указанным в ст.124 ТК РФ.Если же работодатель Вам продлил отпуск по 25 число,то естественно выходные считаются отпуском.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Я полагаю, действия работодателя незаконны.
Вам предоставлены дни отпуска по 21.о3.2о14 г., без учета выходных.
В дальнейшем вам предоставлен был день отпуска 24.о3.2о14 г., то есть вами не было заявлено намерение о продлении отпуска, вы просили о предоставлении самостоятельно дня отдыха в отрыве от ранее предоставленных дней, поэтому ваш отпуск не продлевался, а, следовательно, не имеется оснований для включения выходных в ваш отпуск.
Я бы рекомендовала вам обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением с просьбой разяснить вашу ситуацию, на основании ответа ТИ, вы сможете вести диалог с вашим работодателем.
УСПЕХОВ ВАМ.
.
СпроситьИрина, неправомерны, поскольку в соответствии с Письмом Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1: "Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются."
Как видите вопрос включения выходных дней в продолжительность отпуска решается только по соглашению сторон, а никак не работодателем самостоятельно.
Можете обратиться в Государственную инспекцию труда Томской области с жалобой на действия работодателя.
СпроситьИрина, в данном случае стоит учитывать датирование заявление на предоставление отпуска. В силу того, что заявление на предоставление отпуска было подано 24 числа, включать в отпуск еще и прошедшее время 22 и 23 неправомерно, потому как сокращает неиспользованное количество дней оплачиваемого отпуска
Спросить
Ирина, работодатель не вправе в одностороннем порядке продлевать вам отпуск.
Однако, почему вы не вышли на работу 24.03.14? Работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул. На основании ст.194 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Т.е. в срок до 24 апреля.
Я вам советую до истечения месячного срока привлечения вас к дисциплинарной ответственности не предпринимать никаких действий, а после обратиться в инспекцию по трудовым спорам на основании ст.386 ТК РФ с жалобой по вопросу продления отпуска без вашего согласия.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Но если вы отсутствовали 24.03.14 по болезни и у вас есть справка, можете уже сейчас обращаться в инспекцию по труду.
Удачи вам!
Спросить
Если Вы взяли первую половину отпуска тогда все правильно.
С 11 по 21 марта- это 11 дней.
Согласно ст.125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
Поэтому Работодателем Вам предоставлен отпуск не менее 14 календарных дней с 11 по 24 марта включительно в соответствии с ТК РФ,
Спросить
Работаю в данном организации с 2012 года.
01.06.2016 - 13.06.2016 взяла очередной отпуск за период 2015-2016 гг 13 дней (весь отпуск длится 72 дня);
14.06.2016 - 16.11.2016 была на декретном отпуске;
17.11.2015 - 16.01.2017 взяла оставшиеся 59 дней очередного отпуска;
17.01.2017 - вышла на работу.
01.06.2017 - 11.08.2017 - выхожу в очередной отпуск за 2016-2017 гг.
Вопрос: как будут считать мои отпускные? Возьмут только последние 5 месяцев моих отработанных? Ведь для расчета отпускных нужно брать 12 месяцев.
Со 2 июня я в отпуске. Во время отпуска 12 и 13 июня-выходные дни. Почему отпуск продлили только на 1 день? Получается, что у меня на 1 день в году выходных меньше, чем у других сотрудников.
Я написала заявление об отпуске с последующим увольнением (проработала пол-года без отпуска). Мне не захотели давать отпуск, сказали отрабатывай. Правомерны ли такие действия и могут ли меня уволить за прогул, если после написания заявления я не вышла на работу?
Помогите пожалуйста разобраться в вопросе отпуска. В этом году я отгуляла первые 14 дней беспрерывно. В следующий раз я взяла неделю отпуска, точнее в заявление я написала только с понедельника по пятницу не включая выходные дни. Мне сказали переписывать заявление, чтобы суббота и воскресенье входили в отпуск. Получается что я взяла не пять а семь дней отпуска. Законно ли действие работодателя? И правда, что выходные отпускные дни оплачивают в двойне?
Во время отпуска у меня 8 дней были курсы по переходу на российские программы без учёта выходных. Мне продлили отпуск на 8 дней засчитывая выходные. Правильно ли это?
Муж был в отпуске в 2014 году в мае. В 2015 пошел в очередной отпуск в феврале. После окончания отпуска написал заявление об уходе. Бухгалтерия насчитала возврат денежных средств за использованный отпуск в размере полученных ранее отпускных. Правомерны ли действия бухгалтерии?
На предприятии утвержден приказом график отпусков на 2012 год. 14 дней отпуска за 2011 год неотгулянные мной, стоят в графике на май месяц. И вдруг руководство два дня назад потребовало чтобы я срочно отгулял эти 14 дней в марте месяце. Т.к. на предприятии утвердилась практика выплачивать отпускные после отпуска, то согласитесь, не совсем интересно идти в отпуск который ты не планировал, да еще без отпускных. Идя навстречу руководству, я написал заявление на отпуск, но на словах поставил их в известность, что если мне не будут выплачены отпускные перед отпуском, то я оставляю за собой право в первый день отпуска выйти на работу, написать заявление о признании предыдущего заявления о предоставлении мне отпуска недействительным ввиду невыплаты отпускных и продолжать работать. Вопрос: является ли невыплата отпускных нарушением ТК и правомерны ли мои действия в данной ситуации? Спасибо.
У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?
С 04.12 по 31.12.я была в отпуске. Но с 18.12.по 30.12.я была на больничном. Могу ли я продлить свой отпуск с 11.01.после новогодних праздничных выходных на 13 дней за счет листка временной нетрудоспособеости или праздничные выходные учитываются при продлении моего отпуска. Подскажите у меня есть 13 дней продления или 2 дня?
