Работодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком, компания банкротится, стоит подписывать уведомление о расторжении?

Почему бы вам не обратиться в отдел фонда социального страхования по месту жительства, если вы лицо подлежащие обязат.соц.страхованию.Если ФСС скажет что перевел деньги, то пишите жалобу в Труд.инспекцию и прокуратуру.

Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "б" п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Требование бухгалтерии незаконно, даже в отсутствие подписанного вами уведомления, они обязаны производить выплату пособия, вплоть до полной ликвидации предприятия (до исключения из ЕГРЮЛ(.

Тем более подписав уведомление об увольнении в связи с ликвидацией, вашей увольнение может быть осуществлено только по истечение 2 месяцев после уведомления либо раньше, если вы конечно, согласитесь на это.

Так что бухгалтерии даже после подписания вами уведомления потребуется дополнительно производить расчеты, поэтому их довод о необходимости получить от вас уведомление для ФСС необоснован и незаконен.

В соответствии со ст.13 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата пособий по уходу за ребенком застрахованным лицам осуществляется работодателем по месту их работы. При этом ч. 4 ст. 13 указанного закона предусмотрена возможность застрахованным лицам, в случае невозможности выплаты пособия по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий через территориальный орган страховщика.

Уважаемая Елена Анатольевна !

Что-то слишком много непонятного в вашей информации в этом юридическом запросе.

Вы пишите, что "Работодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком за 6 месяцев в связи с отсутствием денежных средств".

И Вы все эти 6 месяцев упорно ожидали, что ваш работодатель найдет деньги в конце концов и выплатит Вам пособия по уходу за ребенком ?

Вы с иском в Суд обращались своевременно по этому вопросу ?

Также Вы пишите: "На данный момент есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом".

Вы с решением Арбитражного суда о признании этой организации банкротом знакомились ?

Если такое решение Арбитражного суда существует, то его можно найти за 5 минут

хоть сейчас при наличии выхода в Интернет.

Согласно статьи 124 Федерального закона РФ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", принятие арбитражным судом РЕШЕНИЯ о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.

Конкурсное производство вводится на срок до шести месяцев. Срок конкурсного производства может продлеваться по ходатайству лица, участвующего в деле, не более чем на шесть месяцев.

Вы писали: "Мне прислали заказное письмо, внутри уведомление о расторжении".

В данном случае речь идет уже об уведомлении Вас на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ (далее ТК) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально не

менее чем за два месяца до увольнения.

Вы получили это заказное письмо (а оно скорее всего было еще и с почтовым уведомлением) с уведомлением о предстоящем увольнении на основании п.1, части 1, статьи 81 ТК, так что ваша подпись работодателю и не нужна в этом случае.

Елена Анатольевна, внимательно почитайте положения статьи 180 ТК и в этой критической и не предсказуемой ситуации Вам нужно разумно и активно действовать, а не продолжать ждать чего-то от этого работодателя, которого могут ликвидировать в любое время. И тогда Вам уже никто не поможет, в т.ч. прокурор.

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вы пишите далее: "Сотрудник бухгалтерии мне сообщил что готовит документы для передачи в фсс по декретникам. Далее фсс перечислят денежные средства организации, а они затем мне на расчетный счет. Но для подачи комплекта документов в фсс бухгалтеру необходимо сделать окончательный расчет, т.е. ей необходимо подписангое мной уведомление. Как мне быть? Подписывать или нет?"

О каких "декретниках" идет речь ?

В Трудовом кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "декрет", "декретник" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Судя по вашей информации Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на основании статьи 256 ТК.

Вам давно уже следовало подать иск в Суд о взыскании долга по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, в результате чего у Вас на руках давно было бы и Решение Суда, и Исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности по пособию на ребенка. И Вы бы уже требовали на ЗАКОННЫХ основаниях в рамках конкурсного производства своих денег от конкурсного управляющего в соответствии с положениями Федерального закона РФ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

В этой ситуации у Вас единственный путь, если работодатель Вам идет навстречу, это попытаться разобраться с этой очень не простой ситуацией на основании положений статей 180, 178, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.

После ликвидации предприятия ФСС выплачивает пособии работнику. А предприятие считается ликвидированным только после исключения из ЕГРЮЛ(в налоговой)

А у вашего предприятия только идет процесс ликвидации, так как процесс ликвидации организации и банкротство - очень долгий процесс.

Ни под каким предлогом не увольнятся, хоть перед вами чунгу-чангу будут танцевать.В противном случае вас ждут лишь выплаты по минималке в соц.защите ( или где-то там).

А дальше звоним в фсс, по месту регистрации фирмы (это тоже уточните у бухгалтеров). И спрашиваем, какие-документы нужны для получения декретных, либо в юр.отделе, а ещё лучше в отделе камеральных проверок. Надо сказать, что все инспектора говорят по-разному, поэтому лучше взять максимальный пакет документов.

Вариант второй, вы приходите в фсс, только со своими документами и пишите заявление, в нем излагаете, что у вас на душе и о том, что вам не хотят платить, в заявлении указываете свои реквизиты. А потом ждете результатов камеральной проверки.