Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оформление документов для получения пособия до 1,5 лет при трудоустройстве после получения социальной защиты.

Вопрос №3692746 из г. Новокузнецк
опубликован 04.04.2014, 09:45

Какие документы нужно оформить при трудоустройстве для получения пособия до 1.5 лет, если раньше пособие получала в соцзащите, как неработающая. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Досмаилова Инкар Даразбековна

Адвокат Астана (Нур-Султан), стаж 5 лет

5.0 654 отзывa

Добрый день, Марина Владимировна!

Согласно ст.13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, ФАКТИЧЕСКИЙ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЙ УХОД ЗА РЕБЕНКОМ... Соответственно, при устройстве на работу до достижения ребенку 1,5 лет, у Вас теряется право на получения пособии по уходу за ребенком.

Однако, Вы можете сохранить пособию по уходу за ребенком, если устроитесь на неполное рабочее время. Так, согласно ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Удачи Вам!

04.04.2014, 10:26

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

На работу не берут, чтобы новый работник начинал трудовые отношения с отпуска по уходу за ребёнком.

04.04.2014, 09:47

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

если вы трудоустроетесь то пособия не будете получать Это пособие выплачивается когда вы пойдете в отпуск от предприятия по уходу за ребенком У ва сже пока не возникло право на отпуск

04.04.2014, 09:48

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 13 лет

4.9 951 отзыв

Это пособие выплачивается когда Вы работали и пошли в отпуск по уходу за ребенком.

04.04.2014, 09:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Это лучший ответ

Если Вас согласны взять на работу с ребенком младше 1,5 лет, то после подписания трудового договора и приказа о приеме на работу пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сразу же о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени (хотя бы и на 15 минут будет короче рабочая неделя). В итоге работаете на неполную ставку и получаете зарплату за фактически отработанное время и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ст.256 ТК РФ.

04.04.2014, 10:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59