Как рассчитать отпуск по уходу за ребенком при смене места работы?

С 1 января 2013 года изменились правила расчета больничных, декретных и детских пособий (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255– ФЗ). Раньше сотрудницы могли сами выбирать порядок расчета среднего дневного заработка: либо за 12 месяцев, предшествующих году, в котором она заболела или ушла в отпуск по беременности и родам; либо за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни, беременности или отпуска по уходу за ребенком). Теперь такой возможности выбора больше нет: расчет среднего заработка производится только по второму варианту. Это вызвало определенные сложности при расчете среднего заработка в случаях, когда у работницы были большие перерывы в работе, связанные с тем, что она впервые устроилась на работу или находилась в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком). В первом случае более-менее понятно, как действовать: рассчитать пособие исходя из размера МРОТ. А вот при втором варианте возникает вопрос о том, можно ли заменить два календарных года более ранними периодами, в которых работница имела доход. Это не единственная сложная ситуация, с которой можно столкнуться в связи с изменившимися правилами расчета среднего заработка. На практике уже появились успешные способы их разрешения.