Как сохранить работу и избежать негативных записей в трудовой книжке при несправедливом увольнении

Вопрос №371343 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.08.2006, 00:54

Куда я могу обратиться и как мне быть в следующей ситуации, я работаю в туристической достаточно крупной фирме, тяжелый график и недостаточная оплата труда вынуждают менять место работы в самый сезон, но работадатель "угрожает" уволить по статье (за якобы неисполнение трудовых обязанностей, хотя со своей стороны не выполняет и минимум, у нас не пятидневка и не 8-часовой рабочий день), а в трудовой книжке, как вы сами понимаете, не хотелось бы иметь подобные записи. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, установленным статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если таких оснований нет, то увольнение незаконно и суд легко восстановит Вас с взысканием с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула.

Что тут можно посоветовать? Подайте заявление об увольнении (нужно, чтобы на копии стояла отметка о его принятии, для доказательства, что подали именно в этот день). Далее ведите себя аккуратно, не опаздывайте на работу, выполняйте все задания. По окончании двух недель можете требовать расчёта и трудовую книжку.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить работу и избежать негативных записей в трудовой книжке при несправедливом увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы