Некорректное поведение преподавателя в БОУ - колледже - возможны ли меры воздействия?

Вопрос №3715982 из г. Москва
опубликован 07.04.2014, 16:22

Бюджетное образовательное учреждение, колледж. Директор учебного заведения находится на длительном больничном по тяжелому заболеванию, на работу скорее всего уже не выйдет. Назначен исполняющий обязанности. Один из преподавателей считает, что директор со дня на день умрёт, и собирает документацию для участия в конкурсе на должность руководителя, хотя официально ни о каком конкурсе на данный момент речи не идёт. Причём делает это в рабочее время, на рабочем месте, не уведомив об этом администрацию колледжа. В рабочее время приходит к преподавателям, просит поставить свою подпись в поддержку на должность директора. Администрация колледжа узнаёт об этом от преподавателей, которые обращаются к администрации за разъяснением. Возможны ли какие-либо меры воздействия на такого сотрудника, например дисциплинарные или другие?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Музыкантов Петр Владимирович

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

4.8 4405 отзывов

Возможны ли какие-либо меры воздействия на такого сотрудника, например дисциплинарные или другие?

Вы можете обратиться с иском в суд о защите, чести , достоинстве и деловой репутации. согласно ст. 131-132 ГПК РФ

07.04.2014, 16:25

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Если работник в рабочее время не занимается выполнением трудовых обязанностей, то к нему можно применить дисциплинарное взыскание в порядке ст. 193 ТК РФ

07.04.2014, 16:23

Спросить юриста