Неоплата дополнительных часов работы в группе продленного дня - правомерные действия администрации школы и документы для обращения в комиссию по трудовым спорам

Работаю в школе учителем (18 часов - уроки + 3 часа дополнительных занятий за сеткой). Коллега попала в больницу, и я вынужденно сидела за неё в группе продлённого дня. Когда получила зарплату была немало удивлена: мне не оплатили дни работы в ГПД (6 часов/день), когда они совпадали с дополнительными часами (1 час в день), т.е., вместо оплаты замены 6 часов х 5 дней = 30 часов в неделю я получила 6 х 2 = 12. На моё недоумение администратор ответила, что ничего пересчитывать не будет, т.к. должна быть взаимовыручка. Месяц работы (6 часов х 22 дня = 132 часа был оплачен как 6 часов х 10 = 60 часов), на мой взгляд, просто выброшен из жизни. Правомерны ли действия администрации школы и на основании каких документов они действовали? На какие документы могу опереться я, обращаясь в комиссию по трудовым спорам?