Возможность предоставления отпуска до декретного - права и обязанности работодателя

Вопрос №3724478 из г. Якутск
опубликован 08.04.2014, 15:53

Работаю с июня 2013 года, в отпуске не была (составляет 52 к.д. район Кр. Сев). Меня интерисует, могу ли я требовать и обязан ли работадатель предоставить мне отпуск до декретного, а именно по такой схеме ОТПУСК-РАБОТА-ДЕКРЕТ, в декрет мне 22.07.2014 года, я хочу с 21.04.2014 г. уйти в отпуск отгулять свои 52 к.д., затем выйти на работу если не ошибаюсь то 12.06.2014 г. и работать до отпуска по БиР (22.07.2014 г.). Никак не могу понять формулировку до отпуска по БиР..., ведь это как минимум 7 мес. а отпуск полтора мес., получается я имею право требовать свой отпуск когда захочу? Или мой отпуск должен заканчиваться именно 21.07.2014 г.? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

смотрите ст. 260 ТК, отпуск предоставляется только основной - 28 дней - и только непосредственно перед отпуском по беременности и родам, в остальных случаях - по договоренности

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность предоставления отпуска до декретного - права и обязанности работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы