Невозможность отгулять отпуск - что делать в такой ситуации?
опубликован 11.06.2015, 01:42
В соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно работодатель обязан предоставить Вам оставшуюся часть отпуска независимо от сформированного графика отпусков.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Расчет количества дней оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
Каковы мои права на отпуск перед уходом в декрет и можно ли взять его авансом?
Вопрос о резком урезании отпуска - помощник фельдшера скорой помощи в районной больнице
Ограничения при выборе годов для определения зарплаты в декретном отпуске - что говорит закон?
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Компенсация за отпуск и права на отпуск при работе по срочному договору и после перехода на постоянное место работы
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Как должен быть использован неотгуленный отпуск после декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут