Может ли являться свидетельством проявленной безответственности со стороны работников компании моя электронная переписка?

Вопрос №372699 из г. Владивосток
опубликован 15.08.2006, 13:55

На последнем месте работы была потеряна трудовая книжка (была передана через несколько рук работников в кипе документов, в результате все пеняют друг на друга) При этом было нарушено не только трудовое законодательство (т.к. о том, что ее мне нужно вернуть вообще вспомнили лишь спустя месяц после моего увольнения), но и установленный порядок направлять трудовую книжку напрямую адресату (т.к. я работаю удаленно в заявлении на уволнении необходимо писать адрес, куда следует направить трудовую). Собственно, первый месяц я и ождал ее получения через почту. И вот сейчас уже более месяца идет ее поиск, причем со стороны работодателя полное равнодушие. За это время я не смог устроится на новую работу т.к. требовалось предоставить копию трудовой с последней записью. Могу ли я подать в суд и требовать компенсации как материального (за время невозможности получить работу), так и морального (дискридитация карьеры, потеря выгодных предложений и пр.) ущерба? Может ли являться свидетельством проявленной безответственности со стороны работников компании моя электронная переписка?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трусов Денис Андреевич

Адвокат Москва, стаж 18 лет

4.9 749 отзывов

1. Можете.

2. Можете, но вопрос допустимости данного доказательства будет решать суд, так как данная вид доказательств не предусмотрен Гражданским процессуальным кодексом РФ. Кроме того, будут вопросы с подтверждением получения.

15.08.2006, 14:22

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Статья 151. Компенсация морального вреда

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Королев Андрей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 6 отзывов

В ы можете обратиться в трудовую инспекцию с требованием привлечь работодателя к ответственности за нарушение законодательства в сфере труда ( работодатель не вправе отправлять Вашу трудовую книжку по почте до получения Вашего согласия на это - ст. 62 ТК РФ и п. 36 Постановления) и обязать выполнить требования трудового законодательства в части восстановления трудовой книжки.

Далее, Вы вправе обратиться в суд с требованием возместить материальный ущерб в размере неполученного дохода за все время, что Вы были лишены возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Моральный ущерб так же можно пытаться взыскать если Вы сможете доказать. что Вам причинили нравственные или физические страдания (ст. 151 ГК РФ).

15.08.2006, 15:29

Спросить юриста