Какая выплата от работодателя ждет при уходе за ребенком до 1,5 лет после окончания срока по уходу за первым ребенком?
опубликован 09.04.2014, 15:00
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Пособие получите в размере 40%.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Пособие будете получать как за второго ребенка.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Как решить вопрос работы после истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Выплаты при переходе из декретного отпуска в декрет - что ожидать
Имеются ли выплаты от соцзащиты при увольнении и беременности, а также при последующем увольнении после трудоустройства?
Декретные выплаты при работе в декрете и повторной беременности - вопросы и ответы.
Могут ли меня уволить, находясь в декрете и планируя второго ребенка?
Советы по продолжению декретного отпуска и выплатам при переходе во второй декрет
Вопрос о включении периода ухода за ребенком в трудовой стаж
Выплаты в декретном отпуске - положены ли они после увольнения и каковы сроки?
Права и возможности после окончания декрета - увольнение, отпуск и пособия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут