На сколько правомерно требование работодателя вернуть отпускные?

Вопрос №373684 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.08.2006, 10:41

Ответ на такой вопрос.

Я увольняюсь из организации, стаж работы в этой организации 2 года, приказ об увольнении подписан, последний рабочий день 18 августа 2006 года. В текущем году мне была выплачена денежная компенсация за первую половину ежегодного отпуска, а остальные 14 календарных дней предоставлены в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска. На сколько правомерно требование работодателя вернуть отпускные?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ЮЛЕКС"

Юридическая фирма Москва, стаж 1 год

5.0 51 отзыв

Здравствуйте, Анастасия!

В статье 137 ТК РФ установлено, что работодатель вправе производить удержание из заработной платы за неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении работника, если работник на это согласен. Иначе спор решается в судебном порядке. В любом случае, должен быть соблюдет предельный размер удержания - 20 % из сумм, выплачиваемых при окончательном расчете.

Однако компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск возможна только в части, превышающей 28 календарных дней. Поэтому замена основного отпуска компенсацией полностью или в части не допускается. Наверняка, работодатель провел эти выплаты как-то иначе. Или это отпуск за прошлые годы?

Получается, что в этом году Вы получили только 14 дней отпуска. Поскольку прошло более полугода, то этот отпуск Вы отработали. Удерживать суммы за неотработанные дни отпуска оснований тогда не имеется.

С уважением, Кирилл Рывкин

18.08.2006, 11:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 30 минут