Возможность увольнения при отсутствии письменного согласия на перевод предприятия в другую местность до определенного срока
опубликован 10.04.2014, 08:37
Предприятие переводится в другую местность, я предупреждена об этом и о том, что необходимо дать письменное согласие на перевод вместе с предприятием 25 февраля. С 10 апреля у меня вызов на сессию, если я возьму учебный отпуск с 10.04.14 г. по 10.05.14 г., не дав письменного согласия до 24.04.2014 г. на перевод в другую местность вместе с предприятием, то могут ли меня уволить уже с 25.04.2014 г. по ст.77 п.9 ТК РФ.
С уважением, Елена.
Да. Закон запрещает увольнение в период нахождения в отпуске только при увольнении по инициативе работодателя. Указанное в вопросе основание увольнения - не инициативе работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 59 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Вопрос о переводе на очное отделение и отпуске на предприятии
Оплата учебного отпуска для работника предприятия в процессе ликвидации
Что делать с недогулянными днями отпуска работника А. после начала учебной сессии?
Удержаны отпускные за учебный отпуск из-за больничного - что делать?
Каким образом предприятие должно оплатить учебный отпуск и проезд при возвращении на работу после ухода за ребенком до 1,5 лет?
Возможность использования старых форм справок на учебный отпуск в 2014 году и вопрос об оплате
Оплачиваемый учебный отпуск и возможность вернуть затраты при увольнении\n3.
Спор о возможности предоставления учебного отпуска работнику во время первой сессии
Заявление о согласии на другую вакантную должность - требуется ли допсоглашение от работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут