Вопрос о переводе на очное отделение и отпуске на предприятии
опубликован 10.04.2006, 18:42
На предприятии я работаю с сентября 2005 года. С 20 марта по 05 апреля я взяла отпуск. Я студентка - заочница. Вызов на сессию от 06 апреля по 29 апреля. Предприятие отпустило меня в оплачиваемый учебный отпуск. Так получилось, что находясь в учебном отпуске, решаю перевестись на очное отделение на материк. Лететь необходимо до 10 марта. Как мне поступить? Придя на работу 02 мая написать заявление? Если предприятие потребует отработать 2 недели? И компенсация по неисп. Основному отпуску положена? Спасибо большое.
Марина! В случаях,когда заявление об увольнении работника обусловлено невозможностью продолжения им работы ( каким будет Ваше зачисление на очное отделение),работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок ,о котором просит работник. У Вас на руках должен быть подтверждающий документ.При увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Удержаны отпускные за учебный отпуск из-за больничного - что делать?
Оплата учебного отпуска для работника предприятия в процессе ликвидации
Отказ работодателя в оплате учебного отпуска студентке заочного отделения
Обязан ли работодатель оплачивать мне сессию, если справку-вызов я предоставляю?
Как получить выплату за задержку учебного отпуска после потери документов на предприятии?
Вопрос о возможности увольнения во время учебного отпуска для совпадения сроков работы и сессии
Правомерно ли данное заявление, как избежать данной отработки?
Правовые аспекты учебного отпуска с работником и отказ работодателя в приеме справок-подтверждений
На предприятии вообще не предоставляют оплачиваемый учебный отпуск. Как правильно написать заявление чтоб отпустили на сессию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут