Как правильно заключить ученический договор на обучение с отрывом от производства и условия его оформления
опубликован 21.08.2006, 07:15
Здравствуйте, Олеся!
Вопросы закрбчения ученического договора закреплены в Гл.32 Трудового кодекса РФ.
Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому.
Форма этого договора должна быть письменная (ст. 200 ТК РФ), содержание должно отвечать требованиям ст. 199 ТК РФ. Условия ученического, противоречащие ТК РФ, колдоговору, трудовому договору, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).
Заключать ученический договор по какому-то шаблону без проверки его на соответствие, по крайней мере, Гл. 32 ТР КФ не стоит.
С уважением, Алексей Соболев.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как организовать оплату профессионального обучения работника с отрывом от работы?
Включается ли период учебы в техникуме в трудовой стаж в 42 года?
На фальшивом договоре стоит только печать магазина, а росписи сотрудника нет, могут ли предъявить сотруднику обвинение?
Оплачивать обучение и отрабатывать - проблемы и перспективы по трехстороннему договору с предприятием
Есть идея заключать с сотрудниками договор, но каким он должен быть (об обучении, ученический или др)?
Нарушение условий договора на целевое обучение - можно ли его расторгнуть из-за невыплаты стипендии?
Запрос на проект договора для сотрудника, обязанного остаться после оплаты образования.
Можно ли уволиться с завода после оплаты учебы в ВУЗе и могут ли требовать компенсацию расходов?
Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут