Как поступить, если сотрудник на больничном и получил уведомление об увольнении сокращения штата?
опубликован 23.08.2006, 15:22
Прошу Вашего совета, уважаемые господа: можно ли уволить сотрудника, получившего уведомление об увольнении по сокращению штата за 2 месяца до даты увольнения (как положено) в случае, если на дату увольнения у него больничный?
Спасибо заранее.
С уважением,
Виктория.
Нельзя. Но уволить можно по окончании больничного. Требование законодателя - не менее чем за два месяца, а вовсе не ровно за два.
ТК РФ.
"
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Если Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?
Даты исчисления двух месяцев до даты увольнения в контексте уведомления о сокращении штатов.
Как учитывать больничный в случае увольнения по собственному желанию сотрудника?
Как правильно оформить увольнение сотрудника, который вышел на больничный после составления приказа о сокращении?
Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут