Отстраненный руководитель ОАО подписал сделку, причинив ущерб - какие перспективы для прокуроров и что ждет виновника?

Здравствуйте, Татьяна владимировна!

Согласно ст.201 УК РФ - Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

Если руководитель подписал мировое соглашение когда был отстранен от должности, то тем самым данное мировое соглашение не имеет юридической силы обращайтесь в суд согласно АПК РФ с исковым к этому предприятию.

Татьяна Владимировна, здравствуйте,

Во-первых, поскольку мировое соглашение было подписано неуполномоченным лицом, Вы имеете все шансы оспорить его в суде.

А действия Вашего бывшего руководителя имеют признаки преступления, предусмотренного ст.165 УК РФ-Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере(наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового)

Успехов Вам!

Ст. 201 УК РФ, если в Следственный комитет РФ обратитесь."Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет".

Татьяна Владимировна, а Вы уверены в том, что Ваше ОАО сможет доказать, что соглашение подписано было отстраненным руководителем, что последовательность была именно таковой, а не наоборот, сначала подпись на соглашении, потом отстранение?

Уважаемая Татьяна Владимировна !

Забудьте про Уголовный кодекс Российской Федерации, а лучше сосредоточтесь на Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), на Уставе ОАО, на Трудовом договоре с руководителем ОАО, на Гражданском кодексе Российской Федерации, на Федеральном законе РФ № 208-ФЗ "Об акционерных обществах", где Вы найдете необходимые ответы на свой этот юридический вопрос.

Согласно статьи 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Других оснований для отстранения работника, в том числе и руководителя юридического лица, нет.

Так что если руководитель указанного ОАО был отстранен с нарушением положения статьи 76 Трудового кодекса РФ, Устава этого ОАО, Трудового договора, заключенного с ним, то это он в этом случае вправе обраться с жалобой в Государственную инспекцию, в прокуратуру или с иском в Суд о взыскании с работодателя (учредителя или учредителей) за вынужденный прогул средний размер своей заработной платы, а заодно и возмещение морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, если у учредителей этого ОАО действительно есть неопровержимые письменные доказательства, что руководитель ОАО превысил свои полномочия или не имел права подписывать от ОАО мировое соглашение, которое утвердил Арбитражный суд, то можно обжаловать Определение Арбитражного суда об утверждении мирового соглашения в порядке и в сроки, установленные Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации.

Если Вам хочется верить и надеяться, что полиция или прокурор за вас по «волшебной палочке» разрешат этот юридический вопрос или указанную Вами проблему, то это тоже ваше право.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.