Спасибо за скорый и подробный ответ на мой вопрос № 376089.

Вопрос №376375 из г. Челябинск
опубликован 29.08.2006, 09:26

Уважаемый Косов Сергей Анатольевич! Спасибо за скорый и подробный ответ на мой вопрос № 376089. Разрешите уточнить? Работник отдела кадров ОБЯЗАН по желанию увольняющегося работника внести фразу, расшифровывающую причину увольнения, или вправе отказать в этом? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косов Сергей Анатольевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 2311 отзывов

Уважаемая Ольга.

В своем предыдущем ответе на Ваш вопрос № 376089 мной был процитирован п. 5.6. Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек, в котором указано следующее: "...запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку С УКАЗАНИЕМ ЭТИХ ПРИЧИН. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации...". Как я понял, это Ваш случай?

Если работник отдела кадров вносит в Вашу трудовую книжку другую запись, отказываясь по непонятным основаниям указать при этом причину Вашего увольнения (расторжения трудового договора по инициативе работника), Вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая существует в Вашей организации (на предприятии), с требованием о признании записи внесенной в трудовую книжку недействительной и внесения новой записи с указанием причины увольнения Вашего увольнения по собственному желанию. Либо обращайтесь в Трудинспекцию или же в суд с соответствующим иском.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спасибо за скорый и подробный ответ на мой вопрос № 376089.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы