Спасибо за скорый и подробный ответ на мой вопрос № 376089.

Вопрос №376375
29.08.2006, 09:26 • г. Челябинск

Уважаемый Косов Сергей Анатольевич! Спасибо за скорый и подробный ответ на мой вопрос № 376089. Разрешите уточнить? Работник отдела кадров ОБЯЗАН по желанию увольняющегося работника внести фразу, расшифровывающую причину увольнения, или вправе отказать в этом? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Косов С.А. 5.0

29.08.2006, 12:08,

г. Москва

Уважаемая Ольга.

В своем предыдущем ответе на Ваш вопрос № 376089 мной был процитирован п. 5.6. Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек, в котором указано следующее: "...запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку С УКАЗАНИЕМ ЭТИХ ПРИЧИН. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации...". Как я понял, это Ваш случай?

Если работник отдела кадров вносит в Вашу трудовую книжку другую запись, отказываясь по непонятным основаниям указать при этом причину Вашего увольнения (расторжения трудового договора по инициативе работника), Вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая существует в Вашей организации (на предприятии), с требованием о признании записи внесенной в трудовую книжку недействительной и внесения новой записи с указанием причины увольнения Вашего увольнения по собственному желанию. Либо обращайтесь в Трудинспекцию или же в суд с соответствующим иском.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59