В марте 2014 года организовано самостоятельное подразделение в системе ФСИН, куда сотрудник переведён на вышестоящую должность

В ноябре 2013 года одно из подразделений УФСИН было сокращено, сотрудник был переведён на нижестоящую должность в учреждение УФСИН. В соответствии с п. 8.2. приказа Министерства юстиции РФ от 06 июня 2005 года «Об утверждении инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», подал рапорт на имя начальника ФКУ, с просьбой сохранить размер должностного оклада по последнему месту службы, так как имеет более 20 лет выслуги в календарном исчислении. С декабря 2013 года по март 20014 года выплата произведена в соответствии с требованиями приказа № 76 (должностной оклад начесался с учётом требований п. 8.2. приказа). В марте 2014 года организовано самостоятельное подразделение в системе ФСИН, куда сотрудник переведён на вышестоящую должность, однако должностной оклад по новому месту службы оказался меньшим, нежели оклад по ранее занимаемой должности. Распространяется ли в этом случае на сотрудника действие требований Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы». А конкретно: «30. Сохраненный размер должностного оклада по ранее замещаемой должности не увеличивается (не индексируется) и выплачивается впредь до приобретения сотрудником права на получение по новому месту службы более высокого должностного оклада (в том числе до следующего организационно-штатного изменения либо установления нормативными правовыми актами Российской Федерации новых должностных окладов). Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются по новой замещаемой должности и начисляются на сохраненный должностной оклад».