Работаю учителем, стаж 27 лет. Со 2 сентября 2013, по семейным обстоятельствам, перешла на работу в новую школу (хочу.

Работаю учителем, стаж 27 лет. Со 2 сентября 2013, по семейным обстоятельствам, перешла на работу в новую школу (хочу отметить, что это обычная, а не коррекционная школа) и учу второклашек. Я у них пятая учительница. В классе на начало учебного года было 14 человек: 5 мигрантов из Средней Азии (2 нелегельных), 1 ребёнок с инвалидностью по ДЦП с правосторонней парализацией (на уроках периодически писается под себя), 1 ребёнок умственно отсталый, остальные более или менее адекватные и обучаемые детки. Трудовой договор подписать уговорили пустой, ни одной суммы в нём не было указано, мой экземпляр на руки так и не отдали (я написала заявление с просьбой выдать мой экземпляр, но пока ответа нет). Т.к. класс маленький, мне предложили совмещение работы учителя и воспитателя ГПД 1-2 классов (0,5 ставки). Вопросов несколько: 1. Как оплачивается труд учителя в малокомплектном классе (это не моя вина, что детей школа не смогла набрать), если администрация смогла убедить Управление образования в целесообразности открытия такого класса? 2. Как оплачивается больничный лист при стаже 27 лет (за 6 дней мне заплатили 1542,48 руб.)? 3. Может ли администрация сначала поставить учителя на замену, а затем объявить, что она прошла без оплаты (приказа оформлено не было, моей подписи, следовательно, нигде нет), а затем в книге замен просто внести запись без оплаты? 4. Имеет ли право администрация закрыть группу продлённого дня в середине года, не предупредив письменно работающих в ней педагогов на основании малочисленности детей (постоянно ходят 10 - 14 человек из 24 списочных) - и я, и моя коллега из 1 класса, у которой в классе 12 детей, останемся на ставке в 12500, которые нам платит работодатель... Если вас не затруднит, подскажите пожалуйста, на какие документы я могу сослаться в разговоре с администрацией школы!