Нарушение процедуры увольнения - поданный иск, отсутствие ответа от ответчика и опасения по подделке документов

Вопрос №3771635 из г. Красноярск
опубликован 15.04.2014, 04:52

Подала исковое о восстановлении на работе Нарушена процедура увольнения по сокращению работодатель за период двух месяцев с момента моего уведомления ни разу не предложил имеющиеся вакансии и в последний рабочий день выдал только трудовую книжку без приказа о расторжении трудового договора т.е. с каким либо приказом, на основании которого была внесена запись в трудовую, меня вообще не ознакомили. Прошло предварительное заседание суда. Ответчик пришёл без ответа на моё исковое заявление и без документов, которые запрашивались в иске, ссылаясь на отсутствие времени подготовиться по иску. Следующее заседание ч/з 2 месяца, переживаю, что ответчик специально тянет время, чтобы подделать документы, например состряпать липовые приказы, но думаю рискованно подделать мою подпись, либо подговорить сотрудников о составлении актов отказа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Ольга, если имело место нарушение порядка увольнения то решение суда скорее будет признание увольнения незаконным. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

15.04.2014, 06:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 464 Поиск Регистрация