Оплата учебного отпуска для сотрудника с незаконченным высшим образованием, обучающегося заочно по программе среднего профессионального образования.

Оплачивается, согласно ст. 174 ТК РФ.

Учебный отпуск оплачивается. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

У Вас не должно быть никаких проблем - ст. 177 ТК РФ указывает: "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые".

Поэтому Вам полагается оплата учебных отпусков в полном объёме - у Вас нет документа об образовании, подтверждающего получение среднего профессионального образования ранее.

Этот вопрос не регулируется теми нормами ТК РФ,которые Вам тут привели. Так как Вы уже имеете не законченное высшее образование,в связи с которым Вам и была предоставлена данная должность. Повышение квалифакиции,если не направляет предприятие,а происходит по Вашей иннициативе,то и оплату данного отпуска необходимо согласовывать с Руководством отдельным договором.Как правило,если предприятие заинтересовано в повышении квалификации работника,то идут на встречу. Но только в рамках договора.Тем самым Законодатель пресек право за чей то счет учится постоянно,то есть нельзя учится за счет предприятия,если оно в этом не заинтересовано,соответственно не обязана предоставлять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК,

Любовь Анатольевна, здравствуйте,

поскольку среднее профессиональное образование получается Вами впервые, Вы имеете право на оплату учебных отпусков в процессе обучения.

Согласно ст.174 ТК, работодатель обязан Вам предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Успеха Вам!