Право на отпуск перед отпуском по беременности и родам - вопросы и ответы
опубликован 05.09.2006, 13:14
В январе 2007 г. я должна буду уйти в отпуск по беременности и родам. Стаж работы в данной организации будет составялть 5,5 лет. Имеется неиспользованный отпуск за прошлые отработанные годы. Вопрос в следующем: имею ли я право взять очередной отпуск за 2007 год непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Заранее спасибо.
Уважаемая Наталья.
Да, имеете. Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 260 Трудового кодекса РФ:
"Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемая Наталья.
Прошу прощения, вынужден внести уточнение и дополнить свой предыдущий ответ на Ваш вопрос.
Отпуск за 2007 год Вам предоставляться не будет, если Вы в указанный период времени будете находиться в отпуске по уходу за ребёнком, то право на предоставление Вам очередного ежегодного оплачиваемого отпуска появится у Вас только после выхода на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком, а вот отпуска за прошлый период времени могут быть предоставлеены Вам Вашим работодателем, в соответствии с Вашим заявлением, непосредственно перед отпуском по беременности и родам или по его окончании.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Предоставление оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам - правовые аспекты и расчет.
Стаж работыв данной школе более 10 лет.
Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса
Мой трудовой стаж начался с 2001 года, а с ноября 2005 года я работаю в организации, откуда хочу уйти в декретный отпуск.
Досрочный отпуск по беременности и родам
Я брала оплачиваемый отпуск в сентябре 2012 году, я могу в январе 2013 года взять отпуск перед декретом?
Имеет ли право организация предоставить не полный очередной оплачиваемый трудовой отпуск перед декретным отпуском?
Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации.
Законодательству, кажется, беременным положен полный отпуск - 28 дней - независимо от стажа, ведь так?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут