Необходимость повторного уведомления сотрудников и ожидание перед увольнением после приказа о сокращении
опубликован 16.04.2014, 17:35
Из вышестоящей организации поступило указание уведомить до 17.01.2014 сотрудников о предстоящем сокращении. Уведомили. Приказ о внесении изменений в штатное расписание поступил в марте (дата издания 25.03.2014). Необходимо ли уведомить сотрудников повторно и ждать еще 2 месяца с момента издания приказа и уведомления, либо можно уволить?
Юлия!
ТК РФ определяет:
"Статья 180.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."
Поэтому увольнение допускается по истечении 2-х месяцев с момента предупреждения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Соликамск
Похожие вопросы
В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Работник подал в суд заявление о сокращении, но есть только приказ о внесении изменений в штатное расписание
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Нарушение процедуры сокращения - приказы о сокращении должности и изменениях в штатном расписании
Нужно ли мотивированное мнение профсоюза при издании Приказа о внесении изменений в штатное расписание или достаточно уведомления.
Установок без изменения штатного расписания в строительной организации - правомерность и необходимые меры
Как оформить перевод документоведа из одного отдела в другой?
Дата увольнения сотрудников в связи с предстоящим сокращением обьявлена
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут