Главный инженер в образовательном учреждении лишается работы из-за отсутствия диплома о высшем техническом образовании - что делать?

уволить вас могут только по причинам нарушений вами трудового распорядка и то в течении 2 недель после получения уведомления. Факт Вашей работы не 1 год говорит о том, что Вы справлялись с должностными обязанностями, так что если Вас действительно уволят через 6 дней после уведомления и по тем основаниям которые вы написали, Вы сможете смело идти в суд и восстановиться на работе и требовать компенсации морального вреда

Константин! считаю, что незаконно. Вам следует с копией уведомления обратиться к адвокату на очную консультацию с целью обращения в суд.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.