Сможет ли мне помочь Инспекция труда, если я уже написала заявление на основной отпуск, вместо ученического?

Если Вы обучаетесь в ВУЗе, имеющим, государственную аккредитацию, и получаете высшее образование впервые (ст. 173 Трудового Кодекса РФ),то работодатель

обязан предоставить Вам отпуск с сохранением среднего заработка на время сессии.Работодатель может вновь вынесенным приказом изменить отпуск основной на ученический

Вы до начала отпуска имеете право отозвать своё заявление о ежегодном отпуске и подать заявление о предоставлении ученического отпуска - ТК РФ позволяет такое проделать спокойно.

Приложение справки-вызова образовательного учреждения, форма которой установлена приказом Министерства образования Российской Федерации от 13.05.2003 № 2057. Учебный отпуск предоставляется на период и в сроки, указанные в справке-вызове.

Гарантии и компенсации работникам, которые находятся на обучении в образовательных учреждениях очно-заочно или заочно предоставляются в соответствии со ст. 287 ТК РФ только по основному месту работы. Обязательными условиями предоставления данных гарантий и компенсаций является наличие государственной аккредитации у образовательного заведения и успешное освоение учащимся образовательной программы.

отзовите свое заявление на отпуск и напишите на ученический

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск в соответствии с графиком, утвержденным на очередной год. К началу ежегодного отпуска сотрудник предъявляет работодателю справку-вызов из учебного заведения и заявление о предоставлении учебного отпуска.

В ст. 124 ТК РФ предусмотрены лишь два случая продления ежегодного отпуска - временная нетрудоспособность работника во время отпуска и выполнение им в этот период государственных обязанностей.Между тем, как следует из содержания ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; при других обстоятельствах, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. То есть изложенная норма закона носит отсылочный характер, и при разрешении данного спора суду необходимо учитывать и другие случаи, предусмотренные законами, локальными нормативными актами.

Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного. Неиспользованную часть ежегодного отпуска сотрудник может отгулять в любое время.

Уважаемая Елена Витальевна! В соответствии со ст.353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

Согласно п.10 Положения о Федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 г. № 875, Государственная инспекция труда вправе провести внеплановую проверку при поступлении обращения от работников.

В случае выявления нарушений трудовых прав работников, Государственная инспекция труда выносит в отношении работодателя обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений (п.7 Положения).

Соответственно, Ваше обращение на предмет нарушения Ваших трудовых прав, будет рассмотрено Государственной инспекцией труда, и в случае выявления нарушений, Государственная труда поможет Вам в восстановлении Ваших трудовых прав.

Наиболее приемлимый вариант,отозвать старое заявление об отпуске инаписать новое о представлении ученического отпуска.Вы правда ничего не пишите о графике отпусков....

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели

Система ГАРАНТ: base.garant.ru[/b][b][b][/b]