Работодатель обязан был востановить работника по этой причине или он поступил законно?
Вопрос №3810741
из г. Москва
опубликован 21.04.2014, 05:41
опубликован 21.04.2014, 05:41
Можно ли издавать приказ об изменении даты увольнения работника спустя месяц после его уведомления. Работник был уволен по приказу 30.09.2013г уведомление получил 16.09.2013г, что увольняется по ст.288 ТК РФ в связи с приемом основного работника на должность. Работодатель не выполнил условия ст. 288 ТК РФ ,которые строго прописаны в этой статье ,что работник предупреждается не менее чем за две неделе до даты увольнения,но работника уволили один день раньше. То есть кадры ошиблись и не дали отработать один день. Работник подал у суд и требует востановления на работе по совместительству в связи с невыполнением условий ст. 288ТК РФ Работодатель издал приказ об измении даты увольнения спустя месяц ,протабелировал уволенного работника два дня и отправил почтовым переводом оплату за два дня якобы работы уволенного работника. Правомерно ли это и надо ли эту выходку работодателя оспаривать в суде? Работодатель обязан был востановить работника по этой причине или он поступил законно?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
29 507
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 245
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
388
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 078
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 190
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
5
3 336
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
4.9
7 447
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
233
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
52
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 843
отзыва
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Может ли работодатель уволить работника через месяц после истечения срока предупреждения о сокращении штата в соответствии
Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Работодатель нарушил процедуру увольнения по сокращению - какие последствия для рабочего и какие законы применимы?
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут