Востановление на работе после ошибочного увольнения - допустимость изменения даты увольнения работника и ответственность работодателя

Вопрос №3828135 из г. Курильск
опубликован 23.04.2014, 03:42

Можно ли издавать приказ об изменении даты увольнения работника спустя месяц после его уведомления. Работник был уволен по приказу 30.09.2013 г уведомление получил 16.09.2013 г, что увольняется по ст.288 ТК РФ в связи с приемом основного работника на должность. Работодатель не выполнил условия ст. 288 ТК РФ,которые строго прописаны в этой статье, что работник предупреждается не менее чем за две неделе до даты увольнения, но работника уволили один день раньше. То есть кадры ошиблись и не дали отработать один день. Работник подал у суд и требует востановления на работе по совместительству в связи с невыполнением условий ст. 288 ТК РФ Работодатель издал приказ об измении даты увольнения спустя месяц, протабелировал уволенного работника два дня и отправил почтовым переводом оплату за два дня якобы работы уволенного работника. Правомерно ли это и надо ли эту выходку работодателя оспаривать в суде? Работодатель обязан был востановить работника по этой причине или он поступил законно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бережной Сергей Анатольевич

Юрист Братск

4.8 4705 отзывов

В данной ситуации он исправил ТК РФ. Поэтому оснований для обращения ет

23.04.2014, 03:45

Спасибо за ответ! Но я с вами полностью не согласна. Так как после разрыва трудовых отношений вносить изменения в приказ и табелировать работника на основании этого приказа не законно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Востановление на работе после ошибочного увольнения - допустимость изменения даты увольнения работника и ответственность работодателя

Похожие вопросы