Востановление на работе после ошибочного увольнения - допустимость изменения даты увольнения работника и ответственность работодателя
Вопрос №3828135
из г. Курильск
опубликован 23.04.2014, 03:42
опубликован 23.04.2014, 03:42
Можно ли издавать приказ об изменении даты увольнения работника спустя месяц после его уведомления. Работник был уволен по приказу 30.09.2013 г уведомление получил 16.09.2013 г, что увольняется по ст.288 ТК РФ в связи с приемом основного работника на должность. Работодатель не выполнил условия ст. 288 ТК РФ,которые строго прописаны в этой статье, что работник предупреждается не менее чем за две неделе до даты увольнения, но работника уволили один день раньше. То есть кадры ошиблись и не дали отработать один день. Работник подал у суд и требует востановления на работе по совместительству в связи с невыполнением условий ст. 288 ТК РФ Работодатель издал приказ об измении даты увольнения спустя месяц, протабелировал уволенного работника два дня и отправил почтовым переводом оплату за два дня якобы работы уволенного работника. Правомерно ли это и надо ли эту выходку работодателя оспаривать в суде? Работодатель обязан был востановить работника по этой причине или он поступил законно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В данной ситуации он исправил ТК РФ. Поэтому оснований для обращения ет
23.04.2014, 03:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Но я с вами полностью не согласна. Так как после разрыва трудовых отношений вносить изменения в приказ и табелировать работника на основании этого приказа не законно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 018
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 924
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 619
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
4.9
22
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника через месяц после истечения срока предупреждения о сокращении штата в соответствии
Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Работодатель нарушил процедуру увольнения по сокращению - какие последствия для рабочего и какие законы применимы?
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут