Может ли работодатель уволить работника за прогул, если у него было нарушение режима на один день и продление больничного?

Вопрос №3810975 из г. Каменск-Уральский
опубликован 21.04.2014, 07:13
У работника нарушение режима 1 день, может ли работодатель уволить его за прогул? (Больничный со 02.04. по 10.04., 10.04. стоит отметка о нарушении 10.04., продление больничного с 12.04., получается 11.04. вообще получился прогул)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Теоретически, при совершении всех процедур и отсутствии доказательств уважительности пропуска рабочего времени - да.

21.04.2014, 11:14
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Юридические услуги в Каменск-Уральский

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских