Как называются эти 2-х месячные выплаты и учитываются ли они при выплатах за вынужденный прогул?
опубликован 15.09.2006, 13:59
Компенсационные. Учитываются.
ТК РФ.
"
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Суд признал незаконным увольнение, но можно ли удерживать выходное пособие?
Или все же выходное пособие при увольнении, а потом еще заработок за два месяца?
Выходное пособие при увольнении - расширенные гарантии работнику или ограниченная выплата?
Расчет выходного пособия при сокращении среднего заработка - правила и налогообложение
Судебная практика по незаконному увольнению при ликвидации обособленного подразделения - возможные ссылки в кассационной жалобе
Можно ли требовать еще и выплаты процентов (по ст.236 ТрК) за задержку выплаты этой суммы?
Выходное пособие при сокращении штата - с зачетом или отдельным платежом?
Незаконное увольнение - возможность получения среднего заработка при вынужденном прогуле
Выплата выходного пособия и среднего заработка при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - вопросы и ответы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут