Могут ли вычеты при недостачах магазина, расчитываться на базе всей З\П, в частности, перекрывать ее полностью?

Вопрос №381944 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.09.2006, 22:42

Работаю 4-й месяц в компании по розничной торговле CD, DVD, аудио, Администратором магазина, записи в трудовой так и нет. В какой срок работодатель должен сделать таковую?

Так же в момент поступления на работу мной был заключен с работодателем договор о индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Могут ли вычеты при недостачах магазина, расчитываться на базе всей З\П, в частности, перекрывать ее полностью? При больших недостачах персонал магазина З/П не получает, т.к она идет на их (недостачи) погашение. Законно ли Это?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клименко Кирилл Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 39 отзывов

Уважаемый Антон! Если Вы поступали на работу впервые, то трудовая книжка должна была быть оформлена работодателем в недельный сроксо дня приема на работу (п.8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225). Что касается материальной ответственности, то в соответствии со ст.248 ТК РФ привлечение к материальной ответсвенности допускается в месячный срок со дня установления работодателем размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

С уважением.

18.09.2006, 08:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 10 часов