Что может грозить, чего опасаться и опасаться ли вообще?

Один знакомый работал торговым представителем и опираясь на опыт предыдущих работников, которые увольнялись до него, решил сделать следующее: Рассчитал свою з.плату и не дожидаясь выплаты решил взять деньги по приходному кассовому ордеру с торговой точки в размере равной з.платы. Т.к компания в которой он работал вешала на сотрудников возвраты просроченной продукции и долги торговых точек которые закрылись не оплатив долги. О деньгах которые он взял у торговой точки и не внес в кассу вскоре узнали и грозят заявлением в полицию. З.П. насчитали с учетом возвратов и не использованного отпуска (отпускные рассчитывали из официальной части оклада) Компания платит серую з.п. в размере 14 000 официально и 30 000 не официально. Не отгуленных дней за 30 месяцев работы 51. Взял 50 000, насчитали 31 000 с учетом возвратов за просроченную продукцию. Рассчитывал з.п. за один месяц работы и неотгуленный отпуск. Что может грозить, чего опасаться и опасаться ли вообще?