Разумеется, когда я его подписывал, не понимал подвоха.

У меня вопрос по трудовому праву. А именно, по невыплате обещанной зарплаты. Увидел объявление в интернете - предприятие дорхан 21 век набирает монтажников автоматических ворот. Требования-свой инструмент, своя машина, предложение - вы к нам приходите с напарником, то есть свой напарник, зарплата-50 тыс. рублей. Я предположил, что я и напарник соответственно, должны зарабатывать по 50, но ввиду возможных непредвиденных обстоятельств мы расчитывали на зарплату 50+25, но ни как не меньше 50 на обоих. Устроился на работу официально, напарник не устраивался, а помогал мне. приступил к работе 15 августа 2013 года, работал, то есть выполнял все задания до 28 февраля 2014 года. Соответственно, за 6,5 месяцев полагается 7 выплат, выплаты зарплаты с 13 сентября по 13 марта (день выплат зарплат) составил 23 тысячи средне месячных. А именно-(0, 17, 34, 57, 58, 13, 25), соответственно, если эти суммы сложить, и разделить на 6,5, минусуя расходы на бензин 8 тыс, то получится сумма 23. как видно из статистики зарплата росла и это нас держало в этой фирме, а именно, чтобы держаться, я завел кредитную карту и отоваривал ею расходы на бензин и на продукты, ею же оплачивал безналично кредит на машину, а вот чтобы снять жилье в районе центра распределения заказов, пришлось снять наличные и снять жилье для меня и напарника. Если бы зарплата не начала опускаться ниже 50 тыс на троих-машину (бензин), напарника и меня мы бы ещё продержались, а так, надеясь на лучшее, но так его и не увидев я наснимал с момента начала работы в дорхане с кредитной карты более 100 тыс рублей за 5 месяцев в результате не достойных выплат зарплат. В результате не выплат обещанного, я написал в интернет правду об этом предприятии, описал множество пунктов обязательных работ за которые на предприятии не полагается оплата-раскрыв причину низкой зарплаты, меня вызвало начальство и заставили написать заявление об увольнении-нам такой работник не нужен, который плюет в колодец, из которого пьет-не напишешь, уволим за не выход на работу (в марте заказов совсем не было, сезонное отсутствие). в результате воздействия через средства массовой информации мне было выплачено ещё 20 тыс, но их брать в расчет обещанных выплат зарплат не надо, они получены в результате увольнения за выкладывание правды в интернет, то есть я не увидел бы их, если бы не написал бы в интернет и меня за это не уволили бы. у меня вопрос, можно ли как то повлиять на это предприятие, исходя из того, что данное предприятие набирает на эту специальность, прописывая в интернете зарплату 50, (разумеется на одного подразумевая, не на двоих) исходя из того, что я выполнял в указанный период все задания, и предприятие должно было знать, где, на каком объекте в какую секунду я находился, то есть должно было знать, что я с утра до вечера находился на объектах, на которые меня оно послало. Исходя из того, что я ни разу не пользовался напарниками из дорхана, то есть у меня напарник был свой, как своя машина и свой инструмент, и работу, которую я выполнял, требовала напарника (в объявлении вакансий так и написано-вы к нам приходите с напарником, то есть, работа, которую они давали, требовала напарника). исходя из того, что допустим, я мог подписать трудовой договор, что скорее всего так и было, где написано, основанием оплаты труда монтажника является подписанный акт заказчиком, то есть ни каких других выплат монтажнику не полагается. Разумеется, когда я его подписывал, не понимал подвоха. Я не знал, что на этом предприятии злостно практикуется не доработка организации производственных процессов, в результате, чтобы подписать акт сдачи работ под ключ, требовалось совершать множество повторных выездов не по своей вине, а это бензин и время, за которые не предусмотрена оплата по трудовому договору. То есть, можно ли как то повлиять на данное предприятие с целью выплат обещанных средств, учитывая, что если данное предприятие практикует не доработку производственных процессов, оно знает, что зарплата 50 на одного не возможна, тем не менее, при приеме на работу указывает её, вводя в заблуждение (половина этой зарплаты не вышла даже на двоих!), так же, в объявлении вакансий написано, что предприятие гарантирует труд без сезонного снижения объема работ, а в марте 2014 работы не было, что даже послужило поводом увольнения-«написал в интернет - мы тебя уволим за не выход на работу-сами дали отбой с 1 марта 2014».