Что может ИП предоставить в детский сад вместо справки с места работы об отпуске?

Добрый день, Гульнара Леноровна!

Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ работодателями признаются физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющие предпринимателькую деятельность без образования юридического лица. Статьей 11 кодекса установлено, что все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с ч1. ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, на основании вышеизложенных, Вы имеет право сами себе предоставить отпуск и соответственно написать справку о том, что Вы действительно с такой-то по такой-то период будете находиться в отпуске в соответствии ст.20,11, ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ с Вашей печатью ИП.

Удачи Вам!