Как правомерны действия директора школы, требующего написать заявление за счет сотрудников на август?

Вопрос №3848582 из г. Москва
опубликован 25.04.2014, 12:59

У меня возник такой вопрос. Я работаю в школе. Сейчас близится конец года и отпуска. Нам всем объявили, что мы должны будем написать заявление за свой счет на август неделе 2, мотивируя это тем, что в школе работы нет и мы должны экономить. Якобы эту информацию директорам школ дали свыше. Честно говоря мне в это верится с трудом. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это со стороны директора? Может быть я не хочу в августе брать за свой счет, а хочу работать (писать планирования и готовится к учебному году). Всё таки я теряю в этом случае в деньгах, а не хотелось бы... Могу ли я отказаться писать за свой счет? Говорят, что за это администрация может какие-то санкции предъявить...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Инициатором заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы всегда является работник. Такой отпуск предоставляется с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Не пишите заявления, продолжайте работать.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

25.04.2014, 13:10

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Отпуска без сохранения предоставляется только на основании заявления работника.Если нет работы по вине РД, тогда это считается простоем по вине РД и оплачивается .

25.04.2014, 13:08

Спасибо за ответ!

Спросить юриста