Вопросы оформления отпуска и увольнения в школе - необходимость написания заявления и возврат компенсации за две недели

Вопрос №4340163 из г. Калининград
опубликован 07.07.2014, 11:17

Работаю в школе с 25 августа 2012 года. В прошлом году была на больничном пол года. Отпуск не отгуляла, Взяла компенсацию за пол отпуска (28 дн), вторую половину отпуска взяла сейчас плюс текущий отпуск, получилось с 2 июня по 25 августа. Сейчас хочу уволиться, но мне говорят что надо написать заявление за 2 недели до окончания отпуска т.е.17 августа и вернуть эти деньги за две недели. Правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Супряженко Анастасия Витальевна

Юрист Барнаул

4.9 226 отзывов

Мария Александровна, согласно Статье 127 ТК РФ:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."

То есть, вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда последний день отпуска будет днем вашего увольнения, работодатель внесет запись и отдаст вам трудовую перед отпуском. Но это право, а не обязанность работодателя разрешить вам замену компенсации отпуском.

Второй вариант - вы пишете заявление на увольнение сейчас, регистрируете его (входящий, подпись принявшего) и через 14 отработанных календарных дней увольняетесь, получив расчет за неотгуленные отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оформления отпуска и увольнения в школе - необходимость написания заявления и возврат компенсации за две недели

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы