Вопросы оформления отпуска и увольнения в школе - необходимость написания заявления и возврат компенсации за две недели
опубликован 07.07.2014, 11:17
Работаю в школе с 25 августа 2012 года. В прошлом году была на больничном пол года. Отпуск не отгуляла, Взяла компенсацию за пол отпуска (28 дн), вторую половину отпуска взяла сейчас плюс текущий отпуск, получилось с 2 июня по 25 августа. Сейчас хочу уволиться, но мне говорят что надо написать заявление за 2 недели до окончания отпуска т.е.17 августа и вернуть эти деньги за две недели. Правомерно ли это.
Мария Александровна, согласно
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
То есть, вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда последний день отпуска будет днем вашего увольнения, работодатель внесет запись и отдаст вам трудовую перед отпуском. Но это право, а не обязанность работодателя разрешить вам замену компенсации отпуском.
Второй вариант - вы пишете заявление на увольнение сейчас, регистрируете его (входящий, подпись принявшего) и через 14 отработанных календарных дней увольняетесь, получив расчет за неотгуленные отпуска.
В этом случае работодатель обязан выдать расчет и книжку.
Успехов Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация