В какие сроки можно провести аттестацию? И как уволить в случае несоответствия занимаемой должности?
опубликован 25.04.2014, 22:09
В какие сроки можно провести аттестацию? И как уволить в случае несоответствия занимаемой должности?
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Здравствуйте, Катерина Борисовна!
В обычном порядке увольнение. Удачи.
Аттестация бывает плановая и вне очередная (вне плановая). С первой все понятно, а по второй так: 1. Необходима объективная причина ее проведения. 2. Рассмотрение аттестуемых с соблюдением всех требований к данной процедуре. 3. Доведение под роспись с вручением копии решения комиссии аттестуемым. Ознакомившись с решением комиссии Руководитель организации принимает решение писать или нет представление на увольнение вышестоящему руководству.При отсутствии вышестоящих руководителей, соответственно решает увольнять или нет. Для аттестации и увольнения нужны дисциплинарные нарушения (опоздание, работа в состоянии опьянения и т.п.) и наличие взысканий от выговора и выше. 3-4 выговора, 2-3 строгих и 2 несоответствия, а потом смело аттестация и вывод комиссии такой либо снизить в должности либо уволить как не соответствующего.
Лично так увольнял. Дерзайте. Удачи.
В вопросе НЕТ информации никакой. Надо разбираться.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 453 Поиск Регистрация