Как запросить документы после сокращения по ТК РФ и что делать, если откажут
опубликован 26.04.2014, 03:05
Я была сокращена и 21.04.14 г. мне выдали трудовую книжку Могу ли я по письменному заявлению согласно ст.62 ТК РФ запросить у работодателя следующие документы:
1. Расчётные листки за определённый период;
2.Выписку из Табеля учёта рабочего времени за определённый период;
3.Список вакансий за определённый период на которые назначались другие работники (мне не предлагалась ни одна вакансия, т.к. целенаправленно хотели сократить);
4.Личное дело;
5.Приказ о сокращении;
6.Акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом;
Что мне делать, если мне откажут.
Спасибо.
Запросить - можно все, только выдавать не все работодатель должен. Если не выдавались, то расчетные листки и приказ на Вас, остальное не обязан выдавать Вам.
Чтобы ознакомиться с ними - подаете исковое о восстановлении, суд сам все запросит, в материалах дела сможете ознакомиться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воркута
Похожие вопросы
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату?
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?
Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?
Несправедливое предложение вакансии на предприятии - Работнику, подвергшемуся сокращению, не предлагают должность
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут