Какие документы можно запросить после сокращения по ст.62 ТК РФ?
опубликован 25.04.2014, 21:46
Я была сокращена и 21.04.14 г. мне выдали трудовую книжку. Могу ли я по письменному заявлению согласно ст.62 ТК РФ запросить у работодателя следующие документы:
1. Расчётные листки за определённый период;
2.Выписку из Табеля учёта рабочего времени за определённый период;
3.Список вакансий за определённый период на которые назначались другие работники (мне не предлагалась ни одна вакансия, т.к. целенаправленно хотели сократить);
4.Личное дело;
5.Приказ о сокращении;
6.Акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом;
7.Уведомление об ознакомлении с вакансиями на момент увольнения;
8.Характеристику
Спасибо.
Личное дело не можете. Остальное не секретная информация.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воркута
Похожие вопросы
Работодатель должен предложить подходящую вакансию или предоставить список для выбора?
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Работник уволился досрочно после уведомления о сокращении штата - нужен ли отказ от вакансий?
Работодатель подделал документы и лишил меня трудоустройства и декретного пособия - куда обратиться?
Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?
Вопрос о необходимости уведомления переведенной одинокой матери о новой вакансии
Несправедливое предложение вакансии на предприятии - Работнику, подвергшемуся сокращению, не предлагают должность
Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут