Правомерно ли действия работодателя и какие можно применить к нему санкции?

Здравствуйте, до 17.02.2014 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 18.02-28.02 взяла на работе не отгуленный отпуск. С 28.02-17.07 у меня больничный по БиР. Больничный лист я сдала 28.02., 05.03 писала приказ и заявление какие то на работе. Ждала выплату в зарплату (15.03), но так и не получила. 21.03 позвонили с работы и сказали : надо написать заявление, по поводу того, что у меня последний день отпуска совпадает с первым днем больничного листа и мол я прошу сторнировать суммы за один день отпуска и выплатить б.л. в полном объеме. Жду выплату в аванс (30.03). но деньги опять не перечисляют.Оказывается они потеряли мое последнее заявление и надо писать снова. написала заново (16.04) обещали провести все по скану. ( Для разъяснения: я работаю в Ярославле, а офис перенесли в Москву). Звонила 21.04 в отдел кадров, они документы еще только понесли в бухгалтерию. Сегодня (26.04) позвонили с работы(в Ярославле) и говорят, что надо написать новое заявление: Что бы рассчитать декретные не по МРоту, надо написать что бы взяли расчетные года 2010и 2013. Но как можно брать 2013 год, если я не работала, а была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Помогите пож-та разобраться. Правомерно ли действия работодателя и какие можно применить к нему санкции?